Nghỉ Tết Nguyên đán 2023 có thể kéo dài 9 ngày
BÀI LIÊN QUAN
Đề xuất doanh nghiệp được mua nhà ở xã hội: Người lao động nói gì?Người lao động thấp thỏm lo lắng khi gói hỗ trợ tiền thuê nhà cho công nhân trị giá 6,6 nghìn tỷ đồng rơi vào nguy cơ bế tắcNgười lao động tại Đông Nam Á “không dám” dùng ngày nghỉ phépTheo tuoitre.vn, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023. Bộ đưa ra hai phương án lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 là nghỉ 7 ngày hoặc 9 ngày.
Phương án 1, nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Như vậy, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 bắt đầu từ ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết ngày 26/1/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).
Nếu áp dụng phương án nghỉ này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ tổng cộng là 7 ngày, gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Phương án 2 nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 theo phương án này sẽ bắt đầu nghỉ từ thứ Bảy ngày 21/1/2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29/1/2023 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão).
Nếu áp dụng phương án này, dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2023 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày, gồm 5 ngày nghỉ Tết m lịch, 2 ngày nghỉ hằng tuần và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động .
Đối với hai phương án nêu trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 theo phương án 1. Bởi phương án này đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài là 7 ngày, thời gian nghỉ trước và sau Tết cũng hài hòa.
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đề xuất 2 phương án, tổng số ngày nghỉ của cả 2 phương án đều là 4 ngày.
Theo đó, phương án 1, nghỉ 2 ngày theo quy định, gồm nghỉ ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước ngày 2/9. Công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày bắt đầu từ thứ sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ hai ngày 4/9/2023, gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Phương án 2 nghỉ 2 ngày theo quy định, gồm nghỉ ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề sau ngày 2/9. Nếu phương án này được áp dụng, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày từ thứ Bảy ngày 2/9/2023 đến hết thứ Ba ngày 5/9/2023, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, nhược điểm của phương án 2 là trong dịp nghỉ lễ có ngày 5/9 trùng với ngày Khai giảng năm học mới trên cả nước.
Do đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 theo phương án 1. Bởi phương án này đảm bảo thời gian nghỉ hài hòa và tránh dịp nghỉ lễ Quốc khánh trùng với ngày khai giảng năm học mới trên cả nước.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động, doanh nghiệp bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão và nghỉ lễ Quốc khánh 2023 cho người lao động.
Theo đó, dịp nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023, lựa chọn một trong hai phương án nêu trên là nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày đầu sau Tết hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày đầu sau Tết. Đơn vị sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết m lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Còn đối với dịp nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày theo một trong hai phương án trên là nghỉ ngày ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc sau.
Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Bên cạnh đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động, doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, trường hợp người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào Tết Nguyên đán hoặc Quốc khánh 2/9 được hưởng ít nhất 300% lương, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này.