Chế độ lương dành cho người lao động đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương.

Như vậy, trong năm 2022, người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ chính thức. Đó là 1 ngày nghỉ Tết dương lịch, 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán, 1 ngày nghỉ Giỗ Tổ, 1 ngày nghỉ 30/4, 1 ngày nghỉ Quốc tế Lao động và 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9. Những ngày này người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. 

Tuy nhiên, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 - 1/5/2022 thì người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trong trường hợp người lao động đi làm vào ngày thứ Bảy, Chủ Nhật thì được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được trả thêm các khoản sau đây: Ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Bên cạnh đó, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường nến không làm thêm giờ vào ban ngày hoặc đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ nếu có làm thêm giờ vào ban ngày.

Với Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch) năm 2022, rơi vào Chủ Nhật ngày 10/4/2022 Dương lịch. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 11/4. Như vậy, dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2022, người lao động sẽ được nghỉ liên tục trong vòng 3 ngày, từ ngày 9/4/2022 đến hết ngày 11/4/2022.

Năm 2022, Ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5), trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 2/5) và thứ Ba (ngày 3/5). Dịp nghỉ lễ này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, bắt đầu từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 3/5/2022.

Như vậy, tổng số ngày người lao động được nghỉ trong hai dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - ⅕ là 7 ngày. Trong đó có 3 ngày nghỉ lễ chính thức và 4 ngày nghỉ cuối tuần. 

Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.